Où en suis-je ? 4 indicateurs clé : croyances - compétences de gestion compétitive - niveau de fluidité - triangle de la performance
Le DPI évalue les 5 composantes mentales et les 4 indicateurs qui permettent de comprendre le "fonctionnement" d'un individu, ce qui fait ou non sa performance. Le DPI est bien différent des très nombreux tests de personnalité : il permet de mesurer les composantes variables sur lesquels il est réellement possible d'agir. Et c'est bien là l'intérêt de chacun : identifier les pistes de progrès pour agir contre les stresseurs et pour favoriser la fluidité. Le DPI s’inscrit donc comme le point de départ de votre progrès sur le plan mental.

Où vais-je ?
Un diagnostic ne saurait être immuable et il est bien évidemment possible d’agir sur chacune des composantes mentales dès lors que l’individu en ressent le besoin. Il serait réducteur de se contenter de « classifier » les individus en catégories et sous-catégories aussi précises soient-elles. Réduire une évaluation à la seule dimension du constat et de son acceptation ne nous satisfait pas et ne permet pas la démarche de coaching au sens noble du terme. Il est primordial et éthique de permettre à chacun d’engager le mouvement de progrès qu’il souhaite. C’est ici la caractéristique fondamentale du DPI : identifier les processus sur lesquels agir et transmettre les outils concrets simples de préparation mentale pour amorcer ou poursuivre le mouvement. C'est agir en amont sur le positionnement pratique et social de l'individu pour lui permettre d'aller où il souhaite et lui redonner les clés d'amortissement du stress. (Excellent article du neuropsychiatre Michel Le Moal dans le Monde du 25 janvier 2010 sur le sujet du Stress et de sa nécessaire prise en charge globale)

Composantes variables
Identifier ce qui est invariable permet le constat mais de toute évidence pas le progrès… Identifier ce qui peut varier ouvre au contraire de nouveaux horizons, permet la mise en mouvement de l’individu.
EQUILIBRES.PRO est un organisme de formation et de coaching appartenant au réseau technique du sport de haut-niveau de l’INSEP. Il résulte de l’association de savoir-faire issus du sport de haut-niveau, d’une entreprise de renommée mondiale ayant mené d’importants travaux sur la notion d’Autonomie des ressources humaines et de secteurs d’activité de l’armée française nécessitant une très forte autonomie d’action. A partir de recherches expérientielles, EQUILIBRES.PRO a identifié 4 dimensions fondamentales à prendre en compte pour favoriser le progrès d’un individu : ses croyances et certitudes, ses compétences de gestion compétitive, son niveau de fluidité et son triangle de la performance. Les travaux menés ont notamment abouti à une innovation majeure en matière de gestion du stress avec la mesure du niveau de fluidité. Ce niveau permet une compréhension simple de la situation de stress ressentie par l’individu. La confrontation de ces différents indicateurs avec le modèle des processus de la performance et avec le modèle des composantes mentales permet d’identifier le plan d’action le plus pertinent au moment de l’évaluation.

Progression
La notion de tendance est au cœur de toute démarche de progrès, elle nécessite différentes évaluations objectives qui permettent de dégager un profil d’évolution. Le tableau de bord proposé par le DPI permet de mesurer l’évolution de chacune des composantes mentales au travers du temps. Il est restitué dans chaque DPI réalisé par un individu et reste accessible dans son compte personnel. Dans le cadre d’un projet, nous conseillons la réalisation d’un DPI tous les 3 mois. Cette fréquence peut être par exemple de 1 an pour une observation plus générale (check de contrôle, entretiens annuels…)

Outil moderne
EQUILIBRES.PRO a développé un diagnostic facile à l’emploi, et ergonomique qui permet à chacun de réaliser son DPI à sa mesure, dans l’environnement et au moment de son choix grâce à la technologie internet. Les conclusions tirées du DPI permettent de connaître les axes de progrès envisageables. Dès lors, ces axes sont à mettre en regard des souhaits d’évolution de l’individu, lequel reste libre d’engager ou non le mouvement. Chacun est libre également d’entamer sa démarche seul ou avec l’aide d’un regard extérieur.